Gravidanza

Congedo di maternità

Pin
Send
Share
Send

Più linee di gravidanza, più domande sorgono nella futura madre riguardo al congedo di maternità. Tutte le donne hanno sentito parlare di lui, ma pochi ne conoscono la durata, le regole per l'emissione e il pagamento. Molti confondono le nozioni di congedo di maternità e congedo parentale.

Congedo di maternità

Il congedo di maternità o il congedo di maternità sono concessi a tutte le donne lavoratrici per un periodo di tempo prestabilito prima e dopo il parto. La sua disposizione è disciplinata da 255 articoli della Federazione Russa. La durata media del congedo di maternità è di 140 giorni di calendario (70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo la nascita) e si svolge alla volta.

Un congedo di maternità è dato nel periodo di 30 settimane di gravidanza da un istituto medico e preventivo, dove viene osservata una donna incinta.

In caso di gravidanze multiple, il congedo di maternità è concesso a partire da 28 settimane e in genere è di 180 giorni di calendario. Se sono state osservate complicazioni durante o dopo il parto, un ulteriore foglio di invalidità temporanea per 16 giorni dall'ultimo giorno indicato sulla carta di invalidità temporanea principale viene rilasciato alla madre.

La durata dell'assistenza prenatale è estesa anche alle donne che vivono nella zona delle radiazioni (fino a 90 giorni di calendario). Se il parto si è verificato prima delle 30 settimane con la nascita di un bambino vivo, il congedo di maternità è concesso dalla data di nascita per 156 giorni di calendario. Nel caso della nascita di un figlio morto o della sua morte entro 7 giorni, un foglio di congedo per malattia viene rilasciato per 86 giorni di calendario.

Attenzione per favore! Il congedo di maternità è concesso solo a una donna! Alla fine del congedo di maternità, a una donna viene dato il permesso di prendersi cura di suo figlio fino all'età di tre anni.

La procedura per il pagamento del congedo di maternità

L'indennità per maternità è assegnata a tutte le donne lavoratrici, alle donne militari, ai cittadini registrati presso il servizio di collocamento e licenziati in relazione alla liquidazione dell'organizzazione. Il calcolo delle prestazioni si basa sui guadagni annuali medi degli ultimi 12 mesi, tenendo conto di tutti i ricavi aggiuntivi (bonus, incentivi, ecc.).

Se una donna ha lavorato in diversi lavori, può ottenere un assegno di maternità solo per un posto di lavoro. Dal gennaio 2010, l'indennità mensile minima è di 2061,41 rubli (in caso di nascita del primo figlio), 4120,86 rubli (in caso di nascita del figlio successivo) e non dovrebbe superare 1136,99 rubli al giorno.

Se una donna continua a lavorare dopo aver rilasciato una carta d'invalidità temporanea, il congedo di maternità viene pagato dal giorno in cui termina il lavoro, cioè sottratto da 140 giorni di lavoratori (il doppio pagamento è vietato dalla legge sul lavoro).

Le prossime ferie annuali possono essere fatte prima del congedo di maternità, dopo il congedo di maternità o dopo la cessazione del congedo a carico del minore.

Aspetti legali del congedo di maternità

  • La festa annuale viene rilasciata a una donna su sua richiesta, indipendentemente dalla durata del servizio nell'organizzazione;
  • durante la permanenza della donna in congedo di maternità, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla (eccezione - la liquidazione dell'impresa);
  • in caso di licenziamento a volontà, il congedo di maternità non è concesso;
  • un congedo supplementare per 16 giorni di calendario viene dato alla donna dopo la sua domanda al datore di lavoro con l'applicazione dell'inabilità temporanea al lavoro.

A volte un datore di lavoro si rifiuta di pagare un congedo di maternità o costringe una donna a continuare a lavorare. In questo caso, puoi ottenere benefici solo attraverso il tribunale.In nessun modo dovresti andare "sul posto" dal datore di lavoro e scrivere una lettera di dimissioni da solo.

Ulteriori vantaggi

Oltre ai sussidi di maternità, una donna riceve diversi benefici fissi (salariali indipendenti):

  • un beneficio una tantum per il parto - è 10988,85 rubli;
  • indennità quando si registra per un massimo di 12 settimane di gravidanza - è di 300 rubli;
  • indennità per la custodia dei bambini - è di 500 rubli al mese.

Cosa fare con il congedo di maternità?

Vacanze in famiglia - discordia. Il congedo di maternità è dato a una donna a causa della sua diminuita attività a causa di un addome allargato, aumento dello stress sul cuore, i reni e le gambe. Pertanto, una donna incinta nel terzo trimestre non è in grado di lavorare in modo efficace, dovrebbe prepararsi per la nascita di un bambino e riposare il più possibile.

È necessario escludere viaggi lunghi (in aereo, in treno e persino in autobus). Tale viaggio può provocare parto prematuro. Visitare altri paesi è pericoloso a causa della nascita di un bambino nelle condizioni di altre persone e dell'enorme pagamento per cure mediche.

Durante il congedo di maternità, la futura mamma dovrebbe dedicare tutto il suo tempo libero a se stessa e al suo futuro figlio.È necessario aumentare passeggiate nell'aria fresca, esercitarsi in ginnastica per donne incinte, leggere la letteratura supplementare su parto e il bambino. Eppure, il congedo di maternità è il momento in cui puoi preparare una dote.

Pin
Send
Share
Send

Guarda il video: Maternità obbligatoria e facoltativa (Marzo 2024).