Quando vai in congedo di maternità e come calcolano l'ammontare dell'indennità?

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legislazione russa prevede un periodo durante il quale una donna incinta può prepararsi al parto, recuperare da loro, e per portare il bambino fino all'età di tre senza perdita del lavoro e di anzianità. Questa volta è noto come congedo di maternità. Molto pochi paesi al mondo consentono giovani madri periodi così lunghi di riposo prima e dopo il parto. Quindi, in Cina, la sua durata è di massimo 135 giorni, in Israele - 14 settimane, in Canada - 17, nel Regno Unito - 52. Scopriremo quando emetteranno un decreto in Russia e per quanto tempo continueranno le ferie.

Ogni anno, migliaia di donne si recano al decreto in Russia, e ognuna ha le stesse domande sulla procedura per l'elaborazione di documenti, pagamenti, diritti e doveri di entrambe le parti del rapporto di lavoro. Tutte queste sfumature sono regolate dal Codice del lavoro.

Cos'è il congedo di maternità?

Il nome non ufficiale "congedo di maternità" combina due intervalli temporali stabiliti dal legislatore: congedo di maternità e congedo parentale. La stessa parola "decreto" è stata usata dal 1917, quando fu adottato il primo decreto sovietico (cioè una legge o un decreto),regolare le indennità e le foglie per le donne incinte e le giovani madri.

Attualmente, questi problemi sono regolati:

Il codice del lavoro, capitolo 41.
Legge №255-FZ della Federazione Russa, l'articolo 10.
Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 23.12. 2009 n. 1012n.

Congedo di maternità - una sorta di malato, redatto su un normale foglio di disabilità. Egli dà diritto le donne in gravidanza a prepararsi per il parto e non andare a lavorare durante il più duro di 2,5 mesi di gravidanza, e permette anche il corpo di recuperare, il parto esausto.

assistenza alla maternità, come dice il nome, è dato a una donna potrebbe essere con il bambino per tutto il tempo, fino a quando non è in grado di fare senza il suo aiuto. In tre anni, il bambino è considerato un bambino in età prescolare e psicologicamente meno dipendente dalla madre. Il TC ha indicato che un permesso temporaneo dal lavoro per prendersi cura di un bambino non è solo la madre ma anche il padre o parente che ha espresso il desiderio e avere l'opportunità. In pratica, questo accade raramente, tuttavia, in alcuni casi è consigliabile.

Il congedo di maternità lasciare le donne che lavorano, tra cui il personale militare, così come gli studenti e disoccupati, ma solo quando sono registrati presso l'ufficio di collocamento.

Quando vai in congedo di maternità?

Ginecologo presso la clinica prenatale immediatamente al momento della registrazione (in base al periodo di ostetrica, calcolato alla data delle mestruazioni) o è più vicino a 30 settimane di gravidanza (se sarete guidati dai risultati di ultrasuoni e ispezioni) imposterà il PRD - la data presunta del parto.

È lei che conta quando prende un congedo di maternità:

in caso di gravidanza normale inizia 70 giorni prima della DA, cioè, subito dopo le 30 settimane di gestazione;
con doppia, tripla e così via congedo di maternità lasciare un po 'prima - quando sarà il 28 ° settimana, cioè 84 giorni prima della data presunta del parto.

La registrazione delle vacanze è un diritto, e non un dovere dei dipendenti, effettuato sulla base di una domanda pertinente. In poche parole, una donna può ammalarsi e correre fino alla nascita, tuttavia, la data di fine della vacanza corrisponde ad un foglio di disabilità e non tollerato.

La cura di maternità venire in ospedale subito dopo la chiusura associato al parto, tuttavia, non può fare questo a tutti, o lasciare dopo un po '.

Quanto dura la maternità?

Il decreto, se non distingue tra "figlio" e "generici" i periodi dura un massimo di 3 anni e 70 giorni, tuttavia, la legge prevede la divisione.

Condizioni di nascita:

140 giorni con gravidanza normale e lavoro salutare (70 giorni prima e dopo il parto);
156 giorni per il parto problematico (70 giorni prima e 86 giorni dopo);
194 giorni con doppia, tripla (84 giorni prima e 110 giorni dopo).

Il congedo "bambino" continua fino a quando il bambino ha tre anni, conserva un posto di lavoro ed esperienza.

Come richiedere un congedo di maternità?

Quando il congedo di maternità è formalizzato, i documenti sono raccolti nella consultazione delle donne con il loro successivo incarico nel luogo di lavoro allo scopo di assegnare i benefici e scrivere le domande necessarie.

Cosa devi sapere sul congedo di maternità:

L'ospedale è rilasciato rigorosamente 70 o 84 giorni prima della consegna proposta, indipendentemente dal desiderio della donna o del datore di lavoro. Quando si lavora su una combinazione, i documenti vengono elaborati per ogni posto di lavoro.
All'atto della registrazione in consultazione femminile fino a 12 settimane contemporaneamente all'ospedale viene rilasciato il certificato per la concessione al datore di lavoro e lo scopo del pagamento.
Nel dipartimento del personale (ufficio contabilità, segreteria o altro dipartimento incaricato delle funzioni corrispondenti) con una donna possono richiedere documenti per l'identificazione, un certificato di 2-NDFL dal precedente luogo di lavoro, requisiti per il trasferimento delle prestazioni.Dipende dalla durata del servizio presso l'azienda e dai regolamenti interni del suo lavoro.
Viene scritta una domanda appropriata per un congedo di maternità con un programma e la necessità di pagamento delle prestazioni. Di norma, il denaro viene trasferito sulla carta salariale, ma nell'applicazione è possibile specificare altri requisiti.
Il dipartimento del personale registra il decreto di recesso al decreto sulla base di documenti.
Per organizzare un congedo per "bambini" sarà necessario: un certificato di nascita (una copia e l'originale) e l'applicazione pertinente. Se necessario, una carta d'identità.

Quando un decreto può partire prima?

Il momento in cui partono per il congedo di maternità è fissato dal Codice del lavoro - l'elenco di incapacità al lavoro è redatto per 70 o 84 giorni prima del PDR.

Tuttavia, può essere combinato con un altro ospedale o una vacanza:

Quando c'è una minaccia di aborto spontaneo o di malattia una donna dovrebbe vedere un ginecologo, terapeuta o un medico fuoco stretto per le assenze per malattia e le indicazioni per l'ospedale.
Le ferie annuali possono essere concesse prima dell'inizio del decreto, indipendentemente dal tempo di lavoro presso l'impresa - ciò è stabilito dalla legge. Viene pagato allo stesso modo di qualsiasi altro.
Ulteriori permessi non retribuiti sono consentiti per le donne con due o più figli sotto i 14 anni, le madri single, le madri con disabilità sotto i 18 anni di età.
Se la famiglia ha figli minori di 14 anni, nel corso della loro malattia viene rilasciato un foglio di disabilità per uno dei genitori.

Come pagare un congedo di maternità?

Se vuoi su Internet, puoi trovare un calcolatore online che calcola il tempo in cui vanno in congedo di maternità e gli importi su cui puoi contare.

Tutti tengono conto degli stessi indicatori:

periodo: 140, 153 o 194 giorni;
Esperienza lavorativa: se non ha raggiunto i 6 mesi, tutti i calcoli sono basati sul salario minimo, se più, poi due anni sono presi prima dell'anno di emissione del decreto;
anni di liquidazione: il calcolo è prescritto per i due precedenti anni di maternità, tuttavia, se in quel momento la donna era in un altro congedo di maternità, può sostituirli scrivendo la domanda appropriata;
guadagni medi giornalieri: lo stipendio totale o il salario minimo, calcolato per due anni, è diviso per 730.

Il congedo di maternità è corrisposto nei seguenti importi:

Benefici di maternità Si calcola moltiplicando il salario giornaliero medio per il numero di giorni di ferie in base alla lista malata, tenendo conto che questo guadagno non può essere inferiore al salario minimo (nel 2016, 7500 rubli * 24/730 = 246,58 rubli).L'importo massimo della prestazione è limitata alla base assicurazione che FSS è indicizzata annualmente, a seconda della situazione economica (fino a 248 164 rubli nel 2016 quando un'assicurazione basata 718 migliaia.).
Indennità per la registrazione anticipata. Sarà ricevuto solo da quelle donne incinte, che prima di 12 settimane hanno rilasciato tutti i documenti necessari dal dottore. L'importo è relativamente piccolo e la registrazione anticipata è facoltativa. Nel 2016 questo è 581,73 rubli.
Indennità alla nascita L'importo è fissato per tutte le categorie di donne, e nel 2016 si tratta di 15512,65 rubli.
Indennità per la custodia dei bambini. Prima dell'età polutoragodovalogo del bambino o la donna che ha progettato la vacanza invece, riceveranno un mensile il 40% del reddito medio nel corso dell'ultimo mese, che è calcolato come il salario medio giornaliero, moltiplicato per 30,4 (questo è il numero medio annuo di giorni in un mese). Prende anche in considerazione il salario minimo come limite inferiore della quantità e l'assicurazione di base FSS per limitare il limite superiore. Fino a quando il bambino ha tre anni sua madre trasferita ad un importo fisso - 50 rubli, tuttavia, le autorità regionali hanno la facoltà di integrare i suoi altri benefici e indennità.

Se ci sono due bambini nelle prestazioni familiari si sommano, ma non superano lo stipendio medio mensile per due anni prima del decreto.In molte regioni, esiste un programma mensile per la fornitura di salario minimo per le famiglie con tre figli fino all'età di tre figli.

Il congedo di maternità viene effettuato quando 30 settimane di una gravidanza standard o di 28 settimane nel caso di gemelli, terzine e così via. Permette alla futura madre di acquisire forza prima di partorire, recuperare e prendersi cura del bambino per i primi tre anni della sua vita, senza temere che perderà il lavoro o l'esperienza lavorativa. Inoltre, ci sono misure per il sostegno materiale sotto forma di benefici - salari fissi e proporzionali.

Autore: Eugene Limonov,
soprattutto per Mama66.com