Al fine di fornire un sostegno finanziario a una delle categorie più vulnerabili della popolazione - donne incinte e giovani madri - gli atti normativi della Federazione Russa prevedono una serie di pagamenti sociali. Indennità per la gravidanza e il parto sono regolate dalla legislazione federale e regionale, e la loro comunicazione possono contare come un occupati e disoccupati le donne, così come gli studenti delle scuole superiori, studenti delle università, collegi. La maggior parte delle somme annualmente indicizzati o legati ai livelli retribuzione minima.
Esiste un intero sistema di sostegno del governo per le madri incinte e giovani, che copre tutti i segmenti della popolazione - dai ricchi a quelli socialmente non protetti, e ha molte sfumature di esecuzione e nomina dei pagamenti. Quali vantaggi sono messi in stato di gravidanza, come calcolare quando e dove trovare? Vediamo sotto.
Tipi di benefici
Secondo le leggi federali, una donna può contare su diversi tipi di somma forfettaria o pagamenti regolari, l'importo e la possibilità di ottenere che dipendono dalla popolazione.
Vantaggi nel caso generale:
- Forfait di gravidanza, ha intrapreso il record da un ginecologo per un massimo di 12 settimane.Destinatari sono donne impiegate, nonché disoccupati a causa della liquidazione dell'impresa, ma registrati presso il servizio di collocamento, studenti, militari.
- Indennità forfettaria per la gravidanza e il parto. Destinatari - tutte le donne che lavorano dopo il vostro ginecologo per le assenze per malattia e la cura partono per la gravidanza e il parto cosiddetto congedo di maternità. Inoltre, la guida può avvalersi studenti, militari (doganieri, vigili del fuoco, poliziotti, ecc), e le donne in gravidanza, ridotto in connessione con la cessazione del funzionamento dell'organizzazione, ma solo se hanno dovuto rivolgersi al servizio per l'impiego per un anno dopo.
- Indennità una tantum per la nascita di un bambino. qualsiasi può essere ottenuto dai genitori e dato a tutte le categorie di popolazione - gli occupati, i disoccupati, studenti, studenti, militari, e le persone decorate come IP, avvocati o notai.
- Indennità per la custodia dei bambini. Dedotte mensilmente sia dai dipendenti che dai disoccupati, l'importo dipende dallo stipendio ufficiale o è stabilito dalla legge in base al salario minimo.
Casi speciali:
- Un sussidio di una volta pagato durante la gravidanza alla moglie di un militare di leva.È concesso durante il periodo di gravidanza da 180 giorni. Nel 2016, il suo importo - 24565,89 rubli, è nominato nel dipartimento dei pagamenti sociali dopo aver fornito i documenti richiesti.
- Indennità mensile per un bambino soldato-coscritto. L'importo di 10528,24 rubli (2016) viene trasferito a ciascun bambino di età inferiore ai 3 anni fino alla cessazione del padre dai ranghi delle forze armate.
Oltre ai pagamenti federali, le autorità regionali possono assegnare benefici dal proprio budget, ad esempio:
- ulteriore assistenza finanziaria alle giovani madri;
- indennità per famiglie monoparentali;
- prestazioni regolari e una tantum per le giovani famiglie (di solito con un'età di coniugi non superiore a 30 anni);
- indennità per il cibo per le donne incinte se il loro periodo supera le 12 settimane, le madri che allattano, i bambini al di sotto dei 3 anni in presenza di circostanze di vita difficili.
Pagamento dell'indennità di maternità
I fondi per i sussidi di maternità provengono dal budget dell'FSS, quindi le donne con un impiego ufficiale che partecipano al programma di assicurazione sociale obbligatoria possono aspettarsi di riceverle. È anche assegnato al personale civile in unità militari situate all'estero e agli stranieri che lavorano in Russia con un contratto di lavoro.
Inoltre, il pagamento può essere ricevuto da:
- disoccupati, ha perso il suo posto a causa della liquidazione della organizzazione o che hanno cessato di lavorare come PI, un avvocato, un notaio, ma solo se si ha il tempo di girare per il servizio di collocamento per un anno dopo l'evento;
- personale militare;
- studenti e studenti (a tempo pieno).
Dal 2011, il programma è in esecuzione "pagamenti diretti", per cui le nuove regioni stanno unendo ogni anno. Esso prevede il trasferimento di benefici direttamente sul conto della donna o la posta russa, bypassando il datore di lavoro. Consente inoltre di gravidanza auto-riferiscono alla FSS al fine delle prestazioni in caso di cessazione di fatto legale o de del datore di lavoro.
condizioni
Il diritto di ricevere donna di maternità ottiene dopo aver completato un certificato ginecologo di incapacità.
Questo succede nei seguenti termini:
- Nelle gravidanze senza complicazioni e l'assenza di condizioni specifiche - luogo di residenza subito dopo la fine delle 30 settimane di gestazione (70 giorni prima della nascita) ginecologo dà un certificato medico, che è necessario per dare al datore di lavoro. In realtà, il denaro verrà pagato solo dopo aver scritto la domanda di permesso e aver emesso l'ordine corrispondente.
- Se la gravidanza è multipla, il foglio della disabilità viene rilasciato a 28 settimane (84 giorni prima della nascita) e alle donne che vivono nella zona radioattiva - a 27 settimane (90 giorni prima della nascita).
- In una situazione insolita, in caso di parto prematuro, i medici di maternità stilano un foglio per assenze per malattia al verificarsi dell'evento, vale a dire per un periodo di 22-30 settimane.
Indipendentemente dalla data di nascita, il periodo totale del congedo di maternità è fisso:
- 140 giorni in generale;
- 156 giorni per nascita problematica o prematura;
- 194 giorni con gravidanze multiple.
documentazione
Per registrare i benefici per le donne incinte sul posto di lavoro, una donna che è occupata deve presentare:
- un foglio di congedo per malattia (un foglio di incapacità al lavoro) da una struttura medica in cui la donna incinta era nel registro, il più delle volte viene rilasciato dall'ostetrico-ginecologo locale della consultazione femminile;
- certificato 2-NDFL dal luogo di lavoro precedente, se nel periodo di calcolo la donna è stata registrata in un'altra organizzazione;
- se disponibile - un certificato di registrazione per un massimo di 12 settimane per il pagamento di una somma forfettaria.
Sulla base di questi documenti, una donna deve scrivere una domanda di congedo, il suo campione, di regola, è nel reparto contabilità.Inoltre, il dipartimento delle risorse umane (o altro servizio responsabile) disegna l'ordine appropriato, assegno poi nominato. Il dipendente deve dare i documenti a tutti i datori di lavoro, in cui i numeri in questo momento, come i pluralisti ricevono pagamenti in ogni luogo di lavoro.
Per progettare e calcolare l'ammontare del datore di lavoro è dato 10 giorni, il trasferimento di denaro avviene il giorno successivo dopo il pagamento dei salari.
Disoccupati al fine di prestazioni di maternità previsto:
- richiesta di pagamento;
- un registro di lavoro con informazioni sul licenziamento;
- un volantino di incapacità al lavoro;
- certificato dal servizio di collocamento.
I soldi di cui hanno bisogno per essere elencati prima del 26 del mese successivo.
La dimensione dell'indennità
Le dimensioni della quantità valutata per le donne che lavorano dipendono direttamente salario, tuttavia, ha fornito i pagamenti massimi e minimi all'estero:
- l'importo massimo dei benefici per la gravidanza non complicata - 248164 rubli (dall'inizio del 2016);
- l'importo minimo - RUB 34,521.20 (luglio 2016).
indennità di maternità viene calcolata sulla base dei ricavi medi giornalieri per i due anni precedenti, nel 2016 sarà il 2014 e il 2015.Si è moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità in base alle assenze per malattia. forfettaria è trasferito nella sua interezza.
Se una donna incinta, dopo aver ricevuto un congedo per malattia continua a lavorare durante il congedo e l'ammontare pagato per essa diminuisce, come la legge vieta allo stesso tempo ricevono un salario e benefici. Il denaro in questo caso sarà quotata dopo la partenza effettiva in vacanza.
La legge consente un appello per il pagamento delle prestazioni e il congedo di maternità per sei mesi dopo la nascita, ma con buona ragione (malattia, delocalizzazione, disastro) possono applicare al Fondo delle assicurazioni sociali dopo questo termine.
Come calcolare la quantità di tuo?
Una formula semplificata per il calcolo della quantità di "fiat" è semplice: i guadagni medi giornalieri (l'importo del reddito per i due anni precedenti di calendario / numero di giorni di calendario) moltiplicato per il numero di giorni di vacanza in base alle assenze per malattia (140, 156, 194).
Tuttavia, quando è necessario, di auto-valutazione da tenere a mente alcune delle sfumature:
- Limite massimo media guadagni giornalieri è limitata base imponibile nel FSS, l'importo viene regolarmente indicizzato e pari a 1772.6 rubli nel 2016.Di conseguenza, assegno di maternità designato nel 2016 anno, non può superare 248 164 rubli nel caso convenzionale, 343,884.4 rubli in gravidanza multipla e parto problematico - 276525,6 apprezzamento.
- Il limite inferiore del salario medio giornaliero è calcolato sulla base del salario minimo (da luglio 2016 7500 rubli). Il suo valore è 246,58 rubli al giorno. Questo è il minimo maternità - 34,521.20 rubli in generale, quando una gravidanza multipla - 47,835.62 rubli, sotto parto difficile - 38,465.75 rubli.
- Prende in considerazione non solo il salario, ma anche le vacanze, i bonus. Non sono inclusi nel calcolo dell'importo dei contributi non imponibili: i pagamenti per le assenze per malattia, l'assistenza finanziaria fino a 4000 rubli, i pagamenti per il parto.
- Dal numero di giorni di calendario presi in considerazione per il calcolo dei ricavi medi giornalieri sono esclusi possibile trovare in congedo per malattia, il tempo trascorso in congedo di maternità, i giorni in cui una donna è stato licenziato dal lavoro, sono pagati, ma i premi assicurativi non è stato modificato.
- Hanno lavorato per fino a sei mesi è calcolato sulla base del salario minimo.
Pagamenti forfettari
Secondo la legislazione federale, ci sono due pagamenti singoli garantiti:
- per le donne in gravidanza che sono registrate prima di 12 settimane;
- per le donne che hanno dato alla luce un bambino.
Nel primo caso, i fondi vengono trasferiti come parte della previdenza sociale obbligatoria (per le donne che lavorano o ridimensionati in connessione con la liquidazione della società e portati più di un anno di registrarsi presso il centro per l'impiego) o sotto forma di sicurezza sociale (per gli studenti, dottorandi, contratto militari). Per ricevere il pagamento, è necessario prendere un certificato da una consultazione delle donne. L'indennità per la gravidanza è stata 581.73 rubli nel 2016.
Indennità per la nascita del bambino ha diritto a ricevere uno dei genitori del post. Se la madre e il padre non sono impiegati, hanno bisogno di contattare il dipartimento di benefici sociali.
Per ricevere denaro, è necessario raccogliere un pacchetto di documenti:
- certificato dall'ufficio anagrafe;
- un certificato di uno dei genitori che non hanno ricevuto l'importo del beneficio;
- applicazione;
- se necessario - un estratto dal libro del lavoro o dei documenti che confermano l'assenza di lavoro (diplomi, certificati, e così via).
L'importo del pagamento nel 2016 è 15512,65 rubli.
Quali benefici può contare il disoccupato?
I più protetti in termini di garanzie sociali sono gli impiegatile donne incinte, ma anche i disoccupati sono pagati. I loro importi e la procedura di calcolo dipendono dalla categoria delle donne disoccupate.
In caso di inizio della procedura fallimentare del datore di lavoro, le indennità una tantum e mensili vengono assegnate allo stesso modo delle donne incinte occupate, ma il denaro viene trasferito direttamente dal FSS, scavalcando il datore di lavoro.
Se una donna è ufficialmente riconosciuta come un servizio per l'impiego, viene dichiarata disoccupata entro un anno dal momento in cui l'organizzazione ha cessato di funzionare, deve contattare le autorità di protezione sociale.
In questo caso, può ottenere:
- indennità di gravidanza e parto calcolate sulla base dell'importo di 581,73 rubli al mese;
- pagamento per coloro che si sono rivolti al ginecologo in termini precoci - 581,73 rubli;
- indennità singola alla nascita - 15512,65 rubli;
- pagamenti mensili per "figli" - 2908,62 rubli per il primo figlio e 5.817,24 rubli per il seguente.
Per studenti e studenti di educazione a tempo pieno è garantita:
- indennità per maternità, a seconda dell'ammontare della borsa di studio;
- pagamento per le donne che si sono registrate prima della dodicesima settimana di gravidanza - 581,73 rubli;
- indennità singola alla nascita - 15512,65 rubli;
- pagamenti mensili per "figli" - 2908,62 rubli per il primo figlio e 5.817,24 rubli per il seguente.
I disoccupati che non sono assicurati nel sistema di assicurazione sociale obbligatoria hanno il diritto di ricevere:
- indennità singola alla nascita - 15512,65 rubli;
- pagamenti per l'infanzia - 2908,62 rubli per il primo figlio e 5.817,24 rubli per il bambino successivo.
Benefici da dare dopo il parto
Oltre ad un unico vantaggio, dopo il parto, le donne o famiglie che si trovano in congedo per la cura dei bambini, i pagamenti mensili sono messi.
L'indennità dalla data di fine del congedo di maternità e fino a quando il bambino è eseguito per un anno e mezzo è:
- per le donne occupate - 40% del salario medio;
- disoccupati, le donne esperienza di lavoro con meno di sei mesi o meno salario di sussistenza - 2908.62 rubli al mese (40% SMIC), e nella cura dei figli successivi - 5.817,24 Rublo.
Prima dell'esecuzione del bambino per tre anni, il risarcimento viene pagato dal datore di lavoro - 50 rubli al mese.
Le autorità regionali di propria iniziativa possono stabilire ulteriori misure di sostegno. In particolare, questo è un risarcimento per la mancanza di un posto nella scuola materna.
Una serie di prestazioni e benefici sociali garantisce assistenza finanziaria a tutte le donne in gravidanza, ma a seconda delle condizioni specifiche, l'importo varia ampiamente.A tale riguardo, le donne lavoratrici sono le più protette: ricevono una vacanza pagata al 100% prima e dopo il parto, da 140 a 194 giorni, e pagamenti una tantum per la registrazione anticipata e la nascita di un bambino.
Inoltre, le autorità regionali possono nominare ulteriore assistenza materiale. Per i disoccupati, al momento della nascita del bambino viene fornito solo un pagamento sociale una tantum, poiché non sono inclusi nel sistema di assicurazione sociale obbligatoria.
Autore: Eugene Limonov,
soprattutto per Mama66.com
