Lo stato fa la guardia sugli interessi e i diritti della futura madre. Poiché la donna ha informato il datore di lavoro della sua situazione, il suo licenziamento sarà illegale, indipendentemente dal motivo. Ma come combinare un contratto di lavoro urgente e una gravidanza? Cosa succede se una donna viene assunta nelle condizioni specificate, la durata del contratto è giunta al termine e il dipendente non ha ancora partorito?
Caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato
A volte un datore di lavoro assume un dipendente per svolgere compiti professionali per un breve periodo. Poiché per il rispetto della legge è necessario stipulare un contratto di lavoro con il dipendente, un contratto a tempo determinato sarà la soluzione migliore in questa situazione. Si svolge in altri casi, ad esempio, quando un dipendente viene assunto per sostituirne un altro, per il quale la legge riserva il posto di lavoro. In realtà, la conclusione di un tale contratto e per il lavoro stagionale.
Il nome stesso "urgente" indica che tale contratto di lavoro ha un certo periodo. Allo stesso tempo, il periodo massimo di validità di tale accordo non può superare i 5 anni e il periodo minimo non è stabilito dalla legge.
Il documento deve contenere gli stessi requisiti di base e un contratto di lavoro a tempo indeterminato tra il dipendente e il datore di lavoro. Ma oltre a loro, non dimenticare di indicare la durata esatta della sua operazione.
I lavoratori che sono accettati con un contratto di lavoro a tempo determinato hanno diritti leggermente diversi rispetto a quelli che lavorano con un contratto a tempo indeterminato:
- Non hanno un periodo di prova.
- Se la durata del contratto è inferiore a 2 mesi, il dipendente, previo consenso scritto, può essere attratto dal lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Ma questo lavoro sarà compensato solo in termini monetari in un doppio importo. L'output aggiuntivo non è fornito.
- Quando la durata del contratto è inferiore a 2 mesi, il lavoratore licenziato non ha diritto al pagamento dell'indennità.
- Se tale dipendente ha deciso di dimettersi, è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro entro e non oltre 3 giorni prima del termine previsto di cessazione del rapporto di lavoro.
E se il lavoro fosse svolto con un contratto di lavoro a tempo determinato e durante questo periodo di tempo ci fosse stata una gravidanza? Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro non sarà in grado di risolvere il contratto fino alla fine della "posizione interessante" del dipendente.Ma ci sono casi separati quando il licenziamento di una donna incinta, adottato nelle condizioni sopra elencate, sarà considerato legale.
Cessazione di un contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza
Se la donna non era stata adottata al posto di un altro dipendente, il soggetto del suo certificato medico di gravidanza e la richiesta di rinnovo del suo contratto di licenziamento occupazione è illegale, anche se ha raggiunto la fine della durata del contratto. Ritornare a questo numero il datore di lavoro sarà in grado solo dopo la nascita del bambino o la cessazione della gravidanza per altri motivi.
Per lavorare ulteriormente, è necessario richiedere il nome del capo dell'impresa con la richiesta di estendere il contratto di lavoro e allegargli un certificato medico di gravidanza. Se tali azioni non vengono eseguite, il datore di lavoro potrebbe tentare di risolvere il contratto di lavoro. Ma nel caso della gestione dei dipendenti nella magistratura è probabile, il giudice sarà dalla sua parte.
Il datore di lavoro ha il diritto di monitorare la situazione, richiedendo a una donna di fornire un riferimento ogni 3 mesi. Se non riesce a farlo, o più spesso richiede un documento, una donna non è obbligato a soddisfare le sue richieste e generare un certificato re di propria iniziativa.
Se una donna entra in un decreto con un contratto di lavoro a tempo determinato
Il lavoro su un contratto di lavoro a tempo determinato e la gravidanza implicano la concessione di un congedo di maternità retribuito. Il datore di lavoro deve fornire alla sua donna una domanda scritta sulla base di un certificato di incapacità al lavoro. La sua durata è stabilita dalla legge per determinati casi.
Indipendentemente dalle condizioni in cui una donna è stata registrata (su un contratto urgente o illimitato), ha diritto a ricevere benefici per l'intero periodo di ferie. Come tutti gli altri, un dipendente accettato nell'ambito di un accordo urgente entra in vigore il decreto entro i termini previsti dalla legge (28 o 30 settimane). Più su quando la futura madre va in maternità →
Se una donna sostituisce un dipendente assente
Tuttavia, ci sono alcune sfumature in cui un contratto di lavoro a tempo determinato, licenziamento e gravidanza non sono concetti che si escludono a vicenda. Si riferisce a quei casi in cui la futura madre sostituisce il dipendente temporaneamente assente, che può iniziare a svolgere i suoi doveri professionali in qualsiasi momento.
Ciò significa che ogni giorno di lavoro di una donna incinta che lo sostituisce può essere l'ultimo. In questo caso, secondo la legge, dovrebbe essere trasferito in un altro posto vacante prima della fine della gravidanza. E questo posto di lavoro può essere pagato più basso o richiedere meno qualifiche.
Se non ci sono posti liberi, o il dipendente li rifiuta, allora in conformità con la legislazione, il suo licenziamento sarà legale.
Quando posso licenziare una donna incinta?
Il lavoro su un contratto di lavoro a tempo determinato, anche se la gravidanza è documentata, può ancora essere risolto. Per fare questo, c'è una ragione legale di base - l'iniziativa di rescindere il contratto di lavoro, proveniente dalla donna più incinta.
Inoltre, il licenziamento del sostituto del dipendente per il dipendente è consentito in caso di restituzione del dipendente, a condizione che il datore di lavoro non abbia posti vacanti o rifiuti di trasferire a un altro lavoro.
Il licenziamento di una donna incinta è accettabile anche in caso di liquidazione o riorganizzazione dell'impresa.
condizioni
Nel caso dell'inizio della gravidanza, il dipendente, adottato con un contratto di lavoro a tempo determinato,il licenziamento può essere effettuato solo dopo la cessazione della gravidanza per motivi non legati alla nascita di un bambino, o dopo la nascita di un figlio e il congedo di maternità.
Il congedo è concesso in base al congedo per malattia e all'applicazione della donna. Tre giorni prima del termine del congedo di maternità in conformità con il congedo per malattia, il datore di lavoro è tenuto a notificare al dipendente l'imminente cessazione del contratto di lavoro.
Dato che la madre con il bambino ha maggiori probabilità di essere a disagio nel venire a vedere questo avviso, puoi informarla sulla data di scadenza del congedo di maternità e sulla data del licenziamento nel giorno in cui fornirà la lista malata e la domanda.
Se la gravidanza non si è conclusa con la nascita di un bambino, ma è stata interrotta per altri motivi, il licenziamento sarà legale entro una settimana dopo che il datore di lavoro ha accertato questo fatto. Ed è possibile farlo solo richiedendo un certificato da una donna, a condizione che il precedente sia stato fornito più di 3 mesi fa.
Altrimenti, quando il datore di lavoro ha dei dubbi sulla gravidanza del dipendente, può richiedere una risposta da lei senza richiedere un certificato.Non può rispondere alla richiesta, ma servirà come giustificazione per il datore di lavoro in caso di contenzioso.
Sfumature di licenziare una donna incinta con un contratto di lavoro a tempo determinato
I lavori per contratti a tempo determinato e la gravidanza - una causa comune di chiamate al tribunale. Va tenuto presente che la legge protegge gli interessi della futura madre. Licenziamento di una donna incinta, contratto di lavoro a tempo determinato, è possibile solo in alcuni casi e dovrebbe essere rilasciato in conformità alla legge.
In primo luogo, è necessario richiamare l'attenzione sul fatto che, anche quando una donna ha avviato il suo licenziamento, ma poi cambiato idea e ha chiesto di reintegrazione attraverso i tribunali, è probabile, la legge è dalla sua parte.
Per evitare una tale situazione, il datore di lavoro può, per iscritto, di informare il dipendente in stato di gravidanza alla sua destra per estendere la durata del contratto. Se la donna non ha cambiato idea sul licenziamento, è meglio documentare questa decisione.
In secondo luogo, il licenziamento del dipendente, a prescindere dal tipo di contratto di lavoro, in base al quale è stato rilasciato, sono ammissibili per familiarizzare con la decisione del datore di lavoro non più tardi di tre giorni prima.
Come in altri casi di risoluzione del contratto di lavoro, il giorno del licenziamento deve essere rilasciato un libro di lavoro e fare un calcolo completo. A differenza del lavoro a tempo indeterminato, un accordo urgente non conferisce alla donna il diritto di ricevere un'indennità per l'assistenza all'infanzia.
Congedo di maternità
Il congedo di maternità con un contratto di lavoro a tempo determinato viene pagato. Allo stesso tempo, le regole di pagamento non differiscono da quelle applicabili ai dipendenti principali. L'ammontare delle prestazioni è determinato dalla durata del periodo di assicurazione e dalla dimensione del salario della donna.
Se l'esperienza assicurativa non ha raggiunto la metà dell'anno, l'indennità e la malattia per altri motivi saranno calcolati in base al salario minimo stabilito nella regione. Direttamente l'azienda pagherà solo i primi tre giorni di indennità, e il resto sarà pagato dalla FSS. Fino alla fine del congedo di maternità, il dipendente non può essere licenziato.
Il rifiuto del datore di lavoro di pagare un congedo di maternità è illegale e può essere impugnato in tribunale.
Il contratto di lavoro urgente e la gravidanza richiedono la comprensione di alcune sfumature sia dal datore di lavoro che dalla donna stessa.Nella maggior parte dei casi, la legge trattiene per la futura madre il diritto al lavoro fino alla fine della gravidanza o alla fine del congedo di maternità. Ma quando una donna è impiegata per lavorare in condizioni di sostituzione, l'assenza di un dipendente assente dà al datore di lavoro il pieno diritto di rescindere il contratto di lavoro con lei.
Per evitare cariche irragionevoli in tribunale, il datore di lavoro dovrebbe prestare particolare attenzione alla procedura per il licenziamento di una lavoratrice incinta. Una futura mamma, per non essere licenziata illegalmente, devi conoscere i tuoi diritti e in caso di infrazione andare audacemente in tribunale, perché la legge protegge i suoi interessi.
Autore: Veronika Ivanova, editore:
soprattutto per Mama66.com
