Il problema dei soldi per i giovani genitori è sempre acuto. Di norma, le madri percepiscono eventuali ritardi legati al pagamento / mancato pagamento delle quote dolorosamente. E questo è comprensibile: a volte ogni centesimo è nel conto e il ritardo nel pagamento dell'indennità può diventare solo una piccola catastrofe.
Rispetta e conosci i tuoi diritti - colui che paga l'assegno di gravidanza, non ha il diritto di trattenere il pagamento e deve farlo in conformità con i requisiti della legge! E se ti è capitata una situazione così spiacevole, non stare seduta pigramente. L'ispettorato del lavoro statale, quindi - il fondo di previdenza sociale, il tribunale e l'ufficio del pubblico ministero - è lì che vi sarà aiutato.
Benefici della gravidanza: se non li hai ricevuti
Ad esempio, prendiamo il caso più comune: la futura madre ha fornito al datore di lavoro tutti i documenti necessari, in base ai quali lei si reca in congedo di maternità. Trascorsero dieci giorni (il periodo stabilito dalla legge), e di fatto - il mancato pagamento delle prestazioni. Cosa dovrei fare? Si presume in questo caso, una cosa: non ci sono soldi, quindi sono stato licenziato. Bene, questa è una interpretazione logica della situazione. Ma qui deve essere chiaramente ricordato, l'articolo 261 del Codice del lavoro afferma: "La risoluzione di un contratto di lavoro con una donna che ha un figlio di età inferiore a tre anni, su iniziativa del datore di lavoro non è consentito."La stessa garanzia è disponibile anche per una lavoratrice gestante, semplicemente non può rescindere il contratto di lavoro da sola.
Quindi, la giovane madre capisce - per licenziarla non è permesso. Quindi, tutti i pagamenti dovuti a lei dovrebbero essere nel conto. Vale la pena spiegare che il denaro che il datore di lavoro non paga "in contanti", va (ricordate questo!) Benefici del fondo di assicurazione sociale. Lì il lavoratore durante tutto il periodo del suo lavoro pagò onestamente le tasse. Pertanto, non vi è semplicemente alcun motivo per pagare l'organizzazione (società, impresa).
Vale la pena spiegare che il denaro che il datore di lavoro non paga "in contanti", va (ricordate questo!) Benefici del Fondo di previdenza sociale
Se il datore di lavoro ha licenziato il lavoratore, è andata in tribunale, tutti gli eventi successivi diventeranno, per lui, costosi, per usare un eufemismo. Il discorso andrà sia sul danno morale, sia sul compenso dei servizi dell'avvocato. Pertanto, è improbabile che il datore di lavoro avvii tali controversie e il tribunale prende quasi sempre la parte del richiedente.
Calcolo dei benefici per la gravidanza - e se non lo è
Se non ci sono pagamenti per i sussidi di gravidanza, non sei licenziato, segui il seguente algoritmo:
1. Scrivi una dichiarazione, un appello al datore di lavoro.È scrivere, e non chiamare e non venire con crediti. Tutte le tue azioni devono essere fisse e dimostrabili.
2. Invia una lettera registrata con un elenco dei suoi allegati. Di nuovo, per sicurezza.
3. Si riceve una notifica che la lettera è stata consegnata al destinatario. Attendere i pagamenti
Se non hanno seguito una tale mossa, andare audacemente con un avviso e una copia del ricorso al GIT (vale a dire, l'ispettorato del lavoro statale). Decisi in modo molto deciso, le donne possono andare direttamente in tribunale, tuttavia, i costi iniziali in questo caso ricadranno sulle tue spalle. Ma, come si suol dire, c'è una questione di principio.
E per una nota:
- articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa - un lavoratore, secondo questo articolo, deve ricevere con compenso gli importi trattenuti;
- articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa - un lavoratore, secondo questo articolo, riceve un risarcimento per il danno morale;
- Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa - non è consentito un contratto di lavoro con un lavoratore su iniziativa del datore di lavoro (a meno che l'organizzazione non sia liquidata).
Chi paga i sussidi per la gravidanza - responsabile
E questa informazione può esserti utile.
- L'indennità di maternità viene versata al dipendente entro e non oltre 10 giorni dalla consegna del pacchetto di documenti necessari.
- La responsabilità per l'assegnazione diretta delle prestazioni è a carico esclusivamente dell'amministrazione del datore di lavoro (il gestore stesso o il capo contabile).
- Per il mancato pagamento delle prestazioni, si suppone il pagamento di un risarcimento monetario, il cui volume sarà pari ad un trecentesimo del tasso di rifinanziamento dall'importo non pagato per ciascun (!) Giorno di ritardo nel pagamento.
- Il beneficio non è pagato: ci appelliamo all'Ispettorato del lavoro statale, al Fondo di previdenza sociale, al tribunale, alla procura.
Mancato pagamento delle prestazioni - cosa fare?
Se sei andato al decreto dal luogo di lavoro (cioè, lavorato prima del congedo di maternità), è probabile che i benefici saranno pagati il giorno del salario. A partire da questo giorno, viene calcolato l'assegno di gravidanza. Ancora una volta, l'organizzazione non paga di tasca propria, ma è responsabile della tempestività dei pagamenti. Pertanto, se la scadenza non viene rispettata, hai il diritto di lamentarti. All'inizio, vogliamo sempre agire "in modo amichevole", quindi chiama il tuo reparto contabilità. Forse c'è stata una specie di fallimento, un errore, se è così - sarai pagato velocemente e scuserai un centinaio di volte. Se pagati, ma non erano molto educati, ha senso scrivere un reclamo.E questo è al meglio.
Se il tuo metodo "inizia con una buona" non aiuta, vai direttamente al controllo statale sul lavoro. E il fondo di assicurazione sociale è anche un luogo adatto per chiarire le circostanze. Se il ritardo nel pagamento è grave, ha senso andare in tribunale. Almeno, riceverai un compenso monetario per i giorni di vana attesa.
Difendi i tuoi diritti, perché nessuno lo farà per te.
