Nella moderna legislazione russa una simile frase "congedo di maternità" semplicemente non esiste. Ci sono congedi di maternità, che passano tranquillamente in aspettativa per prendersi cura del bambino. Si tratta di due festività diverse, elaborate sulla base di due domande separate.
Congedo di maternità (BIR)
Per 70 giorni di calendario (circa 2,5 mesi) prima del parto, ogni donna incinta ha il diritto di andare in vacanza. A questo punto, aggiungere altre due settimane (14 giorni), se la gravidanza è prolifica. La prova del fatto che tu indossi non uno, ma due o più figli, è la conclusione sulla gravidanza del tuo medico sulla base degli ultrasuoni.
Se la nascita è passata senza complicazioni e hai portato con successo un bambino, il tuo congedo di maternità sarà di 140 giorni. Se si verificano complicazioni durante il parto, il congedo viene prolungato per 16 giorni (70 giorni di calendario prima della consegna e 86 giorni dopo). E se sei diventata una felice mamma di due gemelli, poi al tuo 84 ° giorno di vacanza prenatale, la legislazione aggiunge altri 110, in totale ricevi 194 giorni di congedo di maternità in caso di gravidanze multiple.
In conformità con l'art.255 del Codice del Lavoro della Federazione russa il diritto di ricevere un congedo di maternità è ogni donna: di lavoro, studenti, militari, ufficialmente riconosciuto come disoccupati (registrato presso l'ufficio di collocamento), che lavora in campo militare come un civile.
Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare congedo per gravidanza e sorta dopo il dipendente di foglio di invalidità e la dichiarazione corrispondente è data dal dipendente.
ATTENZIONE, IMPORTANTE! Se siete del lavoro ufficiale al più aziende e poi versare il sussidio per la gravidanza e il parto, secondo la normativa vigente, lo dovete tutti i datori di lavoro.
Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare congedo per gravidanza e sorta dopo il dipendente di foglio di invalidità e la dichiarazione corrispondente
Congedo per l'infanzia
congedo parentale volge al termine, e per avviare una nuova fase dell'epopea genitore di vendita, una donna ha bisogno di scrivere una nuova applicazione, a cui era allegata una copia di un bambino certificato di nascita (bambini) e contribuire con il lavoro del marito, che dovrebbe essere chiaramente indicato che lui nel congedo per prendersi cura del bambino non viene trovato e non riceve benefici.
congedo parentale decorre dal giorno successivo al termine del congedo di maternità, ma la discrezione della madre, può essere utilizzato in qualsiasi momento fino a quando il bambino di 4,5 anni.
Anche se una donna è al momento non ha utilizzato il congedo di maternità (prima e dopo la nascita stava lavorando come al solito), ha tutto il diritto di prendersi cura del bambino (art. 256 del Codice del lavoro di RF). In questo caso, ha scritto una dichiarazione che indichi la data specifica in cui vorrebbe usare la sua vacanza affidandosi dichiarazione conferma una copia del certificato di nascita - e si può dedicare completamente al loro bambino.
Rifiutarsi di fare in modo che qualsiasi lavoratore può nessun datore di lavoro, il diritto del lavoro altrimenti gravemente violati (art. 5.27. Codice di illeciti amministrativi).
Il compleanno è il primo giorno lavorativo?
A volte c'è confusione, un giorno considerato il primo lavoro dopo un congedo di maternità esteso: il giorno della nascita del suo bambino (proprio come un bambino compie 2, 3 o 4 anni è quando si pensa di tornare alla loro data di posto di lavoro in data, vale a dire ..) o il prossimo dopo la celebrazione dei bambini?
La legislazione stabilisce che il dipendente è obbligato ad iniziare ad adempiere ai propri doveri il giorno dopo la scadenza del congedo per prendersi cura del bambino.Pertanto, il compleanno della tua briciola - è lui e il tuo giorno Tutto il resto - quindi. Lavorare dopo il decreto mamma va, quando il bambino ha raggiunto una certa età e non un giorno prima. Anche se si arriva improvvisamente con un segno di 4,5 anni figlio-figlia, avete ancora tempo per lavorare.
Calcolo della materna: dove, quanto, come
L'anno scorso le nuove regole, che calcola il "fiat" abbiano effetto: tutti i lavoratori a reddito nei due anni precedenti, inserendo il numero di contributi, aggiunti e divisi da un numero fisso 731 - il numero di giorni di calendario per due anni. Di conseguenza, si ottengono guadagni medi giornalieri, in base ai quali verrà calcolata la dimensione dell'indennità.
Vi sono, tuttavia, in questo insieme di regole giuridiche ed economiche chiare solo ogovorochka: fissate 731 può essere regolato. Cioè, non tengono conto dei periodi di inabilità temporanea, il precedente congedo "di maternità", ferie pagate per una cura dei bambini disabili e così via. D.
Per l'assegno di maternità, una donna va al lavoro o al luogo di studio. Se non funziona qualcosa nei servizi sociali.
Qualunque sia il beneficio può essere, ma non deve essere inferiore al salario minimo, nel 2014 questa figura è 25528, 65 rubli, ma non superiore al massimo 207 - 123 rubli.
Esperienza durante il decreto
Il periodo in cui si è in congedo parentale è necessariamente parte della tua esperienza lavorativa ininterrotta e della durata del servizio. Cioè, per diversi anni dedicandoti completamente al bambino, puoi essere assolutamente calmo - il record nel decreto verrà mantenuto per te.
Ma non è incluso nella durata del servizio che gli dà diritto a una vacanza annuale retribuita e non viene preso in considerazione in caso di anticipazione anticipata di una pensione di vecchiaia.
Regole "documentarie"
Alla trentesima settimana di gravidanza nella clinica, in cui è iscritta la donna, le viene dato un foglio di congedo per malattia. È il documento principale sulla base del quale ti viene dato il permesso.
Se hai diversi datori di lavoro, sei obbligato a dare delle liste malate a pochi.
Se non sei ufficialmente registrato sul luogo di lavoro, allora, ahimè, non puoi formalizzare il tuo congedo di maternità. La legge non prevede questa opzione.
