Secondo le statistiche, il nostro paese non è l'ultimo nella lista dei paesi che creano condizioni sufficientemente favorevoli per donne incinte e donne. La vacanza pagata per la gravidanza, che le nostre donne godono, stranamente, non è così diffusa nel mondo e non è sempre fornita dallo stato. Per scoprire quanto sia diversa la politica demografica dei paesi, è logico, per i principianti, soffermarsi sulle varietà del congedo di maternità.
Di norma, la vacanza non è solo materna, cioè fornita dalla madre per il periodo di preparazione prenatale e la nascita del bambino, ma anche dal padre. La legislazione di alcuni paesi prevede il congedo per prendersi cura del padre, costringendo i giovani papi a dedicare un certo periodo di tempo a prendersi cura del proprio figlio, mentre si impegna a mantenere il posto di lavoro dietro di sé e a pagare il 100% delle retribuzioni per la durata delle sue cure. Tali paesi includono:
Svezia, i neonati in Svezia rimangono sotto la tutela dei giovani padri per almeno due mesi
Islanda, dove il congedo di paternità è stato esteso a tre mesi, anche se con una riduzione dell'indennità all'80% dello stipendio medio annuo
papà spagnoli possono sedersi con il vostro neonato per 10 settimane, con il 100% dello stipendio
Papa dal Portogallo, secondo le leggi del paese non sono tenuti a spendere almeno 5 giorni con un bambino appena nato, mentre eludere gli obblighi sul volto del padre ultimi sanzioni.
permessi retribuiti per l'assistenza possono usufruire del Papa dalla Cina e il Regno Unito, la Finlandia, l'Austria, il Belgio e la Francia, invece, a causa dell'elevato livello di concorrenza nel mercato del lavoro è di solito un forte metà dell'umanità gode di questo privilegio, non è spesso.
Le leggi di alcuni paesi forniscono maternità lasciano il padre, obbligando i giovani papà, una certa quantità di tempo da spendere, vyhazhivaya proprio figlio, con promesse di tenerlo posto di lavoro e paga in tempo di lasciare il 100% dei salari
Nel sistema di benefici per la nascita di un bambino:
- Il congedo parentale, il quale può essere divisa non solo tra i genitori, ma anche tra i parenti più stretti del bambino, è direttamente coinvolto nell'educazione e cura.
- congedo parentale, che la maggior parte dei paesi non sono forniti o possono essere forniti a proprie spese, su richiesta dei genitori.
Congedo di maternità in Europa
Secondo la legislazione della maggior parte dei paesi europei, il congedo di maternità in Europa, in concomitanza con il rilascio di cura dei bambini varia da 16 a 36 settimane. Di questi, 12 - 14 settimane nel periodo di recupero salariale, il resto del tempo, a seconda dello stato pagati parzialmente o non pagati affatto.
Allevare i figli in Svezia
Piacevolmente si distingue dal resto d'Europa il più lungo periodo di congedo di maternità retribuito, che è di 480 giorni. La responsabilità per la cura e l'educazione dei figli in Svezia riposa con entrambi i genitori. A tal fine, tempo di vacanza è divisa tra la madre e il padre del neonato, e la tempistica delle vacanze sono assegnati a loro personalmente. Pertanto, il periodo di recupero per la mamma è di 60 giorni e non può essere ridotto o dato padre di un neonato, rispettivamente due mesi richiesti Pope, non possono essere trasferiti mum. L'importo dei pagamenti dopo le prime sei settimane è ridotto all'80% del salario medio percepito dai genitori. Gli ultimi tre mesi sono pagati alle tariffe minime.
Parenting in Germania
Nonostante il non molto grande congedo di maternità - sei settimane prima e otto dopo il parto, la Germania, probabilmente l'unico paese,pagare enormi somme di denaro per crescere i bambini. Di norma, se le donne desiderano mantenere il pagamento del 100% per il congedo di maternità, non sono idonee per il lavoro a tempo parziale. Anche dopo aver lasciato il congedo di maternità, le giovani madri ricevono fino a 400 euro al mese per ogni bambino quando raggiungono l'età di due anni. Per quanto riguarda l'assistenza materiale, l'educazione dei bambini in Germania può essere definita la più prospera tra i paesi europei, poiché per ciascuno dei bambini i genitori ricevono i cosiddetti "soldi per i bambini" da 145 a 179 euro al mese. Inoltre, i bambini sono assistiti dallo stato fino all'età di 21 anni, a condizione che non possano provvedere da soli. L'assistenza finanziaria fornita dallo stato include denaro dei genitori - 500 euro, pagati alle famiglie di neonati e bambini minori.
Parenting in America
A differenza dell'Europa, l'America avanzata in un'azienda con un'Australia lontana e povera e non si preoccupa delle generazioni più giovani, come dimostra la mancanza di un congedo di maternità retribuito, in quanto tale. A giudicare dalla legislazione, l'educazione dei bambini in America è affidata principalmente a strutture pubbliche, a detrimento dell'educazione familiare.Le future mamme possono usufruire di dodici settimane di ferie non retribuite, mentre non sono garantite la sicurezza del posto di lavoro. In Australia, la disponibilità del congedo di maternità non dipende dalla volontà e dalle capacità del datore di lavoro. Di norma, la maggior parte delle donne in questo caso utilizza l'assicurazione sanitaria, mascherando il congedo di maternità per la perdita parziale della capacità lavorativa, per almeno alcune settimane per ricevere cure sanitarie per i bambini.
Parenting in Cina
Tra le condizioni del congedo di maternità, che sono offerte da leggi di diversi paesi, ci sono anche aggiunte molto interessanti.
Ad esempio, crescere i figli in Cina, anche se è responsabilità di due genitori, ma svolta principalmente da donne. Per prolungare il periodo di recupero dopo il parto, dato l'alto tasso di natalità nel paese, il congedo di maternità, la cui durata media è di 90 giorni, può essere aumentato a seconda dell'età della donna. Più anziana è la madre, il congedo di maternità è più lungo.
I residenti in Finlandia possono sostituire il congedo per assistenza o il soggiorno gratuito del bambino in una scuola materna o prendere l'aiuto di un'infermiera retribuita.
