Gravidanza e lavoro: i diritti di una lavoratrice incinta

Send

Il primo e principale raccomandazione ginecologi tutte le donne a sopportare un bambino - la mancanza di eccitazione e relax al primo segno di stanchezza. Tuttavia, la realtà è che la maggior parte delle donne conciliare lavoro e la gravidanza, ma non tutti hanno la possibilità o il desiderio di modificare il vostro programma o compiti in base alle mutate condizioni. Chi ha paura di vedute oblique di superiori e colleghi, alcuni dando il loro lavoro tutto il favorito, dimenticare il sonno e il riposo, altri si concentrano sul fare soldi, dopo il parto per essere in grado di recuperare in modo sicuro e la cura per il bambino.

Lo stress, la produzione dannoso, turni di notte, alzarsi presto e correre sicuramente danneggiare la salute della madre e del bambino non ancora nato, mentre si lavora con le normali condizioni e il calendario che permette di prendersi una pausa e aiuta a distrarre dalle preoccupazioni e paure comuni in gravidanza. Come costruire un rapporto con il datore di lavoro in modo da non dover scegliere tra il lavoro e la gravidanza? Quali sono i diritti e le responsabilità è a mamme in attesa, e che - per i datori di lavoro?

Diritti del lavoro di una donna incinta

Il Codice del Lavoro prevede garanzie speciali per le donne incinte, che consente di proteggere la categoria non troppo preferito dei lavoratori da parte dei datori di lavoro.Ciò vale non solo per i dipendenti, ma anche per coloro che stanno appena entrando in un nuovo lavoro, dal momento che la gravidanza non può essere motivo di rifiuto dell'ammissione. A tali donne non può essere assegnato un periodo di prova. Molti datori di lavoro si assicurano prescrivendo una condizione su questo in un contratto di lavoro, tuttavia, per le donne incinte questo articolo sarà illegale. Ciò vale anche quando il dipendente si trova nella posizione entro la fine del periodo di prova.

Per quanto riguarda il congedo dal lavoro, il Codice del lavoro garantisce alle donne durante la gravidanza i seguenti diritti:

La prossima vacanza può essere fornita nei tempi previsti immediatamente prima o dopo il congedo di maternità. E può essere preso da quelle donne la cui esperienza è inferiore a sei mesi in azienda, mentre nel caso generale, i dipendenti possono andare in vacanza solo dopo 6 mesi di lavoro.
È impossibile ricordare un dipendente in congedo anche con il suo consenso a questo.
È inammissibile compensare i soldi delle ferie non utilizzati, una donna incinta dovrebbe realizzarli completamente.
Il congedo di maternità è concesso per 140 giorni (nel caso generale), 156 (per parto complicato), 160 (se residente in territorio radioattivo) o 184 (per gravidanze multiple) del giorno.Inizia tra 70 giorni (nel caso generale), 90 (per quelli che vivono in territorio radioattivo) o 84 (per gravidanze multiple) prima della consegna. La durata del congedo non dipende dalla durata del servizio, dalla posizione, dallo stipendio o da altri fattori simili. In gravidanza, viene pagato dopo la fornitura di un foglio di congedo per malattia in conformità con le leggi federali sulla base di guadagni medi giornalieri sul lavoro, e la fonte di fondi è la FSS, e non il datore di lavoro. Se una donna decide di lavorare e 8-9 mesi di gravidanza, riceve uno stipendio, ma non un beneficio - viene calcolato solo dopo aver lasciato il congedo.

Condizioni di lavoro

Il Codice del lavoro prevede la possibilità di mitigare i requisiti per i risultati e le modalità di lavoro con la conferma della gravidanza da parte del dipendente, questo include la riduzione delle norme di produzione o il trasferimento a un altro lavoro con la conservazione dei guadagni medi. Se tale trasferimento richiede del tempo, per questo periodo la donna viene liberata dal lavoro con la conservazione dei salari medi. La base: un certificato medico o una dichiarazione del dipendente.

Un'altra causa comune di ansia è la sicurezza del lavoro al computer durante la gravidanza.Per quanto riguarda l'impatto specifico della tecnologia, gli scienziati non hanno una chiara opinione sull'effetto delle radiazioni e dei campi elettromagnetici, ma su varie malattie dell'occhio dovute a stress costante - il problema è abbastanza reale. Secondo la legge - SanPiNu del 2003, il tempo per lavorare con un computer durante la gravidanza è limitato a 3 ore per turno, tuttavia, poche persone lo sanno.

Caratteristiche del lavoro durante la gravidanza

Quando le leggi sulla gravidanza prevedono di sbarazzarsi di un intenso programma di lavoro.

Tali dipendenti non dovrebbero essere coinvolti:

di notte;
lavoro straordinario;
metodo rotazionale;
nei giorni festivi e nei fine settimana;
negli affari ufficiali.

Senza visite regolari alla consultazione delle donne e ad altri esami medici, non è possibile una gravidanza. Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare il dipendente per visitare i medici e fare i test, e lo stipendio medio per questo periodo è conservato.

Se è chiaro con carichi fisici e condizioni di lavoro dannose, è possibile eseguire un lavoro sedentario durante la gravidanza? Dati i cambiamenti nel corpo, questo può essere irto di dolore alla schiena, ristagno di sangue nella piccola pelvi e un aumento del carico sui dischi intervertebrali.Questi effetti del lavoro sedentario durante la gravidanza possono essere evitati se si sceglie la sedia giusta, si fanno pause per 15-20 minuti ogni ora e si dimentica la posizione "dalla gamba ai piedi".

Su richiesta del dipendente, deve avere un programma con una settimana lavorativa incompleta o un giorno incompleto. In condizioni normali, tale regime è stabilito con l'accordo delle parti, ma nel caso di una donna incinta, il suo requisito unilaterale è sufficiente.

Quando è necessario portare un certificato di gravidanza?

La prova della gravidanza per il datore di lavoro è un certificato della consultazione delle donne. Questo documento viene ricevuto solo se necessario. Se il dipendente non ha, ad esempio, straordinari, turni di notte, condizioni dannose, e il datore di lavoro la rilascia facilmente per gli esami medici e non prevede di licenziare, allora puoi fare a meno di un riferimento.

D'altra parte, per il trasferimento ad altre condizioni o una modalità di lavoro, e anche in caso di situazioni contestabili è necessario il prima possibile. Al lavoro, il certificato di gravidanza deve essere registrato immediatamente dopo la sua ricezione.

Consiglio alle future madri

La gravidanza cambia l'atteggiamento di una donna a se stessa e al suo lavoro. Non tutti possono sopportare il vecchio ritmo della vita,il corpo è ricostruito, che porta a sonnolenza, problemi di memoria e di cattive condizioni di salute, e il lavoro fisico durante la gravidanza è particolarmente grave. D'altra parte, la gravidanza - non è una malattia, e la futura mamma potrebbe continuare a vivere come usato per, ma con alcune sfumature.

Ricordate, il vostro compito principale - è quello di avere un figlio, e lo stress, eccesso di lavoro, la mancanza di sonno portano con sé complicazioni sia per la madre e per il feto. Non sbilanciarsi - fisicamente o mentalmente. Sentitevi liberi di rilassarsi, mangiare, andare in aria. Chiedi a orari di lavoro ridotti o altre condizioni di lavoro, se necessario. Questo può essere problematico, per esempio, quando si lavora in una scuola materna durante la gravidanza, è possibile fornire solo uno spostamento ridotto e mantenere tutti i doveri, tuttavia, è possibile chiedere al ginecologo di inviare in ospedale se necessario.

La gravidanza di per sé non è una controindicazione al lavoro, ma in alcuni casi, il ginecologo può insistere sulla necessità di cure ospedaliere o ambulatoriali. Preeclampsia, minaccia di cessazione, aborto spontaneo, placenta previa, così come macchia, il dolore, la mancanza di perturbazioni - è l'occasione per gettare tutto lavorando al caso, non importa quanto importanti esse siano.

Quando dire al lavoro sulla gravidanza, ogni donna decide per se stessa, tenendo conto di tutti i pro e contro. Se non vuoi l'attenzione dei colleghi, hai paura dei problemi o il lavoro implica la conservazione dell'aspetto, i primi 3-4 mesi puoi nascondere la tua condizione con l'aiuto dei vestiti, tuttavia, sarà difficile da fare.

Se segnali la tua gravidanza nelle prime settimane, cerca di mantenere un equilibrio tra le mutate capacità del tuo corpo e le esigenze professionali. In poche parole, se con il pretesto della gravidanza trasferisci tutto il lavoro ai colleghi in ufficio, difficilmente riuscirai a mantenere un buon rapporto con loro, e il tuo ricongiungimento con il team dopo il congedo di maternità sarà molto complicato.

I datori di lavoro di solito non vogliono assumere donne in gravidanza. Per rifiutare per questo motivo in un post non hanno alcun diritto, ma la motivazione può essere e un altro. Se stai facendo un nuovo lavoro, la gravidanza è meglio nascosta, cerca invece di metterti alla prova come uno specialista competente e un dipendente responsabile - questo aiuterà a mantenere i rapporti con il datore di lavoro e ti darà l'opportunità di ritornare con calma dopo questo congedo di maternità.

Licenziamento e riduzione

Molti sanno che una donna incinta non può essere licenziata o ridotta.Anche se il datore di lavoro al momento della decisione di non sapere circa lo stato del dipendente, è facile essere in grado di recuperare in tribunale. Tuttavia, questa affermazione è valida solo quando è concluso un contratto a tempo indeterminato del rapporto di lavoro.

Una situazione in cui una donna può ancora perdere il lavoro:

Liquidazione o interruzione delle attività di SP.
A tempo determinato contratto di lavoro. Se è concluso per il periodo di assenza di un altro dipendente, il datore di lavoro deve offrire all'altra adatto per condizioni di lavoro vacanti. Quando non è possibile trasferire la donna ad essere respinto. Se il contratto di lavoro a tempo determinato non è "legato" per il ritorno di un altro dipendente al lavoro, si estende fino alla fine della gravidanza o del congedo parentale, il dipendente deve fornire la prova del loro status (certificato rilasciato da un ginecologo) su richiesta del datore di lavoro.

Tornando al lavoro dopo il parto

In una dichiarazione in congedo di maternità o di cura dei figli la durata a disposizione del l'assenza di donne nel lavoro e dopo il suo completamento si ha il diritto di andare a lavorare per la stessa posizione.Una donna può interrompere il congedo e andarsene presto, avendo scritto la domanda al datore di lavoro. Mantiene l'importo del sussidio pagato e ottiene il diritto a una giornata ridotta.

Molto spesso, i problemi principali sono due: la presenza di un bambino piccolo e la necessità di abituarsi a lavorare di nuovo. Per le giovani madri, le leggi prevedono alcune indulgenze - orari di lavoro più brevi, ferie, assenze per malattia, ma il tempo e gli sforzi dovranno essere dedicati al ripristino delle qualifiche professionali e dell'adattamento.

Non è un segreto che non tutte le leggi siano applicate. Se sei stato catturato da un datore di lavoro senza scrupoli, non confliggere e calmati. Il tuo compito durante la gravidanza è quello di mantenere i nervi e la forza, e per affrontare la violazione sul posto di lavoro sarà l'ispezione del lavoro, il tribunale, l'ufficio del pubblico ministero o, in alcuni casi, l'organizzazione superiore. Nella maggior parte dei casi di conflitto, la legge è dalla parte delle donne incinte.

Autore: Eugene Limonov,
soprattutto per Mama66.com