La legislazione stabilisce la possibilità di preservare la salute della futura madre e del bambino attraverso la protezione del lavoro. Consiste nel creare condizioni di lavoro speciali per una donna incinta che contribuirà allo sviluppo intrauterino sano e armonioso del feto. Il Codice del lavoro fissa per la futura madre non solo il diritto al lavoro facile durante la gravidanza, ma anche certe garanzie finanziarie, nonché la conservazione del luogo di lavoro.
Oggi, una donna spesso non informa il datore di lavoro dell'inizio della gravidanza, avendo paura di perdere il lavoro. Ma le condizioni in cui lavora, possono essere sfavorevoli per lo sviluppo del feto e causare danni alla sua salute. Pertanto, ogni donna dovrebbe capire che lavoro leggero è in gravidanza, come è pagato e cosa fare se non ci sono tali condizioni per il datore di lavoro?
Qual è il lavoro facile durante la gravidanza?
Il Codice del lavoro non contiene una definizione chiara di "lavoro facile in gravidanza". Ma legalmente fissato il dovere del datore di lavoro in presenza di consulenza medica per ridurre il tasso di produzione o per trasferire una donna ad un lavoro più facile, escludendo l'impatto di fattori di produzione nocivi. Il salario medio per questo lavoratore dovrebbe essere preservato.
Il lavoro leggero implica un'attività professionale, che richiede meno sforzo fisico e non influisce negativamente sullo sviluppo del feto.
Una donna incinta non può eseguire lavori relativi a:
- sollevare oggetti sopra le spalle, dal pavimento;
- sollevamento pesante;
- processo di produzione del trasportatore;
- stress neuro-emotivo;
- agenti causali di malattie (infezioni, funghi, parassiti);
- veleni;
- radiazione infrarossa;
- perdite di carico;
- aumento della radiazione, ecc.
Per approfittare del suo diritto legale di trasferire al lavoro facile una donna può solo dopo aver dato al datore di lavoro un rapporto medico. Senza questo certificato, il datore di lavoro non è tenuto a modificare le condizioni di lavoro.
Diritti e responsabilità
Il dovere principale del datore di lavoro è quello di trasferire l'impiegato in stato di gravidanza a lavoro facile quando fornisce una relazione medica. Se il datore di lavoro non può fornire immediatamente alla donna incinta condizioni di lavoro adeguate e ha bisogno di tempo per risolvere questo problema, viene rilasciata dal lavoro per questo periodo e il datore di lavoro paga per tutti i giorni di assenza del dipendente al lavoro.
Una donna incinta ha diritto a una vacanza retribuita annuale completa. Non importa a che ora lavorava la donna in azienda. Tale congedo è concesso su richiesta del dipendente prima o durante il congedo di maternità.
Il dovere del datore di lavoro è di osservare gli standard sanitari sul posto di lavoro della donna incinta. Inoltre, la legislazione garantisce la sua conservazione per la donna nella posizione. Il datore di lavoro non può interrompere il rapporto di lavoro con lei di propria iniziativa. Se la durata del contratto di lavoro è giunta al termine, quindi su richiesta del dipendente, l'inquilino è obbligato ad estendere l'accordo.
condizioni
Il lavoro di una donna incinta, indipendentemente dalla sfera in cui lavora, deve soddisfare determinate condizioni. Quindi, nel settore, se l'attività è correlata all'assemblaggio, all'ordinamento, all'imballaggio, le operazioni dovrebbero essere automatizzate. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve occuparsi di un'illuminazione sufficiente nella stanza per evitare la sovratensione della visione. Il travaglio leggero durante la gravidanza dovrebbe eliminare completamente l'aumento dello stress emotivo.
Le donne incinte non dovrebbero lavorare in una corrente d'aria, in condizioni di abbigliamento e scarpe bagnati, con improvvisi cambiamenti di pressione. Non dovrebbe essere influenzato da sostanze chimiche nocive, aerosol, vibrazioni e ultrasuoni. Una donna durante la gravidanza è severamente vietato impegnarsi in attività correlate agli agenti patogeni.
Il datore di lavoro è obbligato a fornire tali condizioni di lavoro che eliminano la necessità per il dipendente di rimanere costantemente nella stessa posizione durante la gravidanza (è sempre vietato sedere o camminare costantemente). Inoltre, il travaglio non può essere eseguito in posizione accovacciata, ginocchia, curvatura o con enfasi sull'addome o sul torace.
I compiti professionali del dipendente in stato di gravidanza non possono essere correlati al sollevamento di oggetti dal pavimento, al di sopra del livello della spalla, con la tensione dei muscoli addominali. Una donna in posizione può sollevare pesi (non più di 2,5 kg) non più spesso di 2 volte all'ora. Se una tale periodicità non può essere soddisfatta dalle condizioni tecnologiche, il peso si riduce della metà. Ma entro un'ora il peso totale non può essere superiore a 6 kg. In generale, per un cambiamento, la massa del carico non dovrebbe essere superiore a 48 kg.
Quando si esegue il lavoro a cottimo, il tasso di lavoro è ridotto del 40%. Quindi il pagamento del lavoro facile sulla gravidanza non diminuisce.Se una donna lavora in agricoltura, durante la gravidanza viene liberata dal lavoro relativo al bestiame e alla produzione agricola. E funziona dal primo giorno di conferma della gravidanza.
Le condizioni di lavoro in ufficio significano il diritto di una donna a non lavorare con i computer. Se ciò non è possibile, il tempo di lavoro dovrebbe essere ridotto a 3 ore al giorno. Per le donne, c'è un piedistallo zigrinato sotto le gambe e una sedia che soddisfa parametri speciali: rotante, con poggiatesta, braccioli e uno schienale alto, che dovrebbe essere regolato in altezza.
Caratteristiche del travaglio di donne in gravidanza
Le peculiarità del lavoro di una donna incinta includono:
- Il diritto alla transizione al lavoro facile in presenza di consulenza medica.
- Il diritto di rifiutare di lavorare al computer.
- La possibilità di passare a una settimana lavorativa part-time. Il pagamento è effettuato in proporzione al tempo prestato, il programma di lavoro non influisce sulla durata del congedo.
- Il diritto a ricevere il pagamento per i giorni di assenza forzata, se il datore di lavoro non può fornire immediatamente condizioni di lavoro adeguate.
- Ricevere permessi completi indipendentemente dalla durata del servizio presso l'azienda.
- Il diritto di rifiutare viaggi di lavoro, di non lavorare nei turni di notte, di non lavorare fuori orario, nei fine settimana e nei giorni festivi.
È impossibile licenziare una donna incinta per iniziativa del datore di lavoro, anche se la donna non lo ha informato della sua situazione quando assume una donna. Se il dipendente è stato ammesso per un certo periodo, ma il contratto di lavoro è finito, le è sufficiente scrivere una domanda per l'estensione dell'accordo e allegare un certificato medico che confermi la gravidanza. E solo dopo la fine della gravidanza l'inquilino entro una settimana può licenziare il lavoratore con il quale è scaduto il termine del contratto di lavoro.
Ma il licenziamento di una donna incinta può essere legale nel solo caso: se il contratto di lavoro con lei era per il periodo di adempiere ai doveri di un dipendente che è temporaneamente assente dal lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a offrire alla donna tutti i posti disponibili a lei adatti. E solo in assenza di tale può essere respinto.
Termini di pagamento
Non appena una donna presenta una relazione medica sulla necessità per lei di svolgere lavori più facili, il datore di lavoro deve escludere tali condizioni,che può influire negativamente sulla sua salute e sullo sviluppo del feto. Quando si trasferisce a un altro lavoro, il salario può essere diverso e non sempre redditizio per il lato dei dipendenti. Il lavoro facile durante la gravidanza ha le caratteristiche del pagamento.
L'inquilino dovrebbe procedere come segue:
- se i guadagni stabiliti dalla tabella del personale nel nuovo lavoro sono inferiori a quello precedente, la differenza viene stabilita come bonus e viene pagato lo stipendio intero;
- se il nuovo salario è più alto, viene pagato un nuovo salario;
- se il dipendente rimane nel lavoro precedente, ma il carico di lavoro è ridotto, i guadagni vengono pagati a un tasso non inferiore alla media del periodo precedente.
Inoltre, una donna incinta potrebbe desiderare di lavorare part-time o una settimana. Questo diritto è sancito dalla legge. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a pagare il proprio lavoro in proporzione al tempo impiegato. Tutte le perdite del datore di lavoro, connesse al pagamento del lavoro di donne in gravidanza, sono a carico di lui. La FSS in questo caso non rimborsa alcuna spesa.
Consigli utili per passare a lavori leggeri
Se le condizioni di lavoro di una donna incinta prevedono restrizioni sulla postura di lavoro, bozze,macchiando vestiti e scarpe, cambiamenti nella pressione atmosferica, illuminazione scarsa, temperatura elevata sul posto di lavoro (oltre 35 gradi), o nel bisogno di andare più di 2 km per turno, ha il diritto di trasferire a lavori più facili.
Il primo passo incinto in questa direzione dovrebbe essere quello di contattare la consultazione di una donna con il suo medico che, su sua richiesta, è tenuto a darle una relazione medica sulla necessità di trasferire a lavori facili. Dopo questo, il dipendente dà al datore di lavoro una conclusione e una dichiarazione con la richiesta di eseguire il trasferimento.
Va inteso che non è necessario concordare con il datore di lavoro. Il trasferimento a lavoro facile di una donna incinta in presenza di un certificato medico non è un gesto di buona volontà, ma un obbligo del datore di lavoro.
Nel caso in cui il datore di lavoro sostiene che questo lavoro non può essere un lavoro facile, e l'operaio si offre di dare le dimissioni, le sue azioni erano illegali. Secondo il codice, se il datore di lavoro non può fornire dipendenti in gravidanza adeguate condizioni di lavoro, ha diritto ad assentarsi dal posto di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro paga tutto il tempo, perso da una donna per questo motivo, in base ai guadagni medi.
Se il datore di lavoro si rifiuta di fornire condizioni di lavoro più facile e non vuole pagare per l'assenza di gravidanza al lavoro, il lavoratore può far valere i propri diritti in tribunale. Una donna ha il diritto di rifiutarsi di svolgere un lavoro se minaccia la sua salute, ed è necessario informare l'inquilino per iscritto. Dopo questo, dovresti fare domanda in tribunale.
La realtà è che difficilmente il datore di lavoro sarà deliziato dalla gravidanza del dipendente e ancor più dall'obbligo di fornirle condizioni di lavoro più confortevoli. Ancora più difficile sarà quello di abituarsi all'idea che in caso di mancato trasferimento del lavoratore in stato di gravidanza al lavoro luce, ha il diritto di non andare a lavorare, e il datore di lavoro dovrà pagare il suo salario medio. La cosa principale in questa situazione è conoscere i tuoi diritti. Una relazione medica e un codice del lavoro aiuteranno una donna a difenderli. La corte sarà sempre al suo fianco, poiché preservare la salute della futura madre e del bambino è un compito nazionale.
Autore: Veronika Ivanova, editore:
soprattutto per Mama66.com
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