Il congedo di maternità o un decreto è posto da una donna sotto la legge. Devi avere un congedo di maternità se hai un parere medico e una dichiarazione. Il congedo di maternità ha una durata di 70 giorni di calendario prima della consegna e 70 giorni di calendario dopo. Se la gravidanza è multipla, quindi lasciare fino a quando la consegna è 84 giorni di calendario e dopo 110 giorni di calendario. Se la nascita è stata complicata, poi partire dopo il parto è di almeno 86 giorni di calendario.
È importante sapere:
- Molte donne confondono il congedo di maternità (congedo di maternità) e il congedo parentale. Queste sono due vacanze diverse! Lasciare per la cura di un bambino l'applicazione di una donna è concesso fino a quando il bambino raggiunge l'età di 3 anni.
- Nella Federazione Russa, il diritto al congedo di maternità è regolato dall'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
- Il congedo di maternità consiste di due parti: congedo prenatale e congedo postnatale, ma pagati in totale e senza interruzioni.
- Se la consegna è avvenuta prima delle 30 settimane di gravidanza, la durata del congedo postpartum è di 156 giorni.
- Se la consegna è avvenuta prima delle 30 settimane di gravidanza e si è verificato un parto morto, la durata del congedo postpartum è di 156 giorni.
- Il congedo di maternità è addebitato sulla base di un certificato di invalidità rilasciato dalla istituzione medica in cui la donna è registrato.
- L'assegno è pagato per tutti i giorni di calendario che si verificano durante il periodo di inabilità al lavoro.
- Prestazioni sono calcolate sulla base del reddito medio della persona assicurata, calcolato per i 2 anni civili precedenti l'anno di insorgenza di congedo di maternità, congedo parentale.
- L'importo minimo dell'assegno non può essere inferiore al salario minimo (secondo la normativa nel 2014, questo ammonta a 5554 rubli.).
- importo della prestazione non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche, l'imposta sociale unificata, contributi pensionistici e dei contributi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro.
Molte donne confondono il congedo di maternità (congedo di maternità) e il congedo parentale. Queste sono due vacanze diverse!
I diritti delle donne in stato di gravidanza sul lavoro
Nel diritto russo appositamente emanata alcuni dei diritti delle donne in stato di gravidanza al lavoro. Naturalmente, non dovrebbero essere violati in alcun modo.
Quindi:
- In relazione con le donne in gravidanza non può essere negato l'assunzione a destra;
- Nessun leader in gravidanza può licenziare una donna incinta durante la sua "posizione interessante";
- Per una donna incinta dovrebbero essere esclusi i miglioramenti degli straordinari, i viaggi di lavoro e gli orari notturni;
- Tassi di produzione significativamente più bassi per le donne in attesa della nascita del bambino;
- Il diritto a uno stipendio medio sul posto di lavoro durante il periodo di controllo regolare per le donne incinte in un istituto medico. Cioè, rimanere in ospedale e l'assenza al lavoro a causa della consulenza necessaria per le donne incinte dovrebbe essere pagata come al solito orario di lavoro;
- Il diritto a pagare un congedo di maternità.
È un congedo di maternità
Molti sono naturalmente interessati al fatto che il congedo di maternità sia incluso nel congedo di maternità. Una donna ha il diritto di formalizzare la prossima vacanza regolare pagata e usarla immediatamente prima o dopo il congedo di maternità.
Il diritto alle prestazioni di maternità è disponibile per tutte le donne lavoratrici; disoccupati registrati presso il servizio di collocamento; gli studenti; donne militari e che lavorano in organizzazioni militari come personale civile.
Il decreto è posteriore a 30 settimane
Le situazioni sono diverse, e molte delle donne, nonostante la sua già relativamente lungo periodo della gravidanza, rischiando la propria salute, resta che rimanere più a lungo rispetto al tempo sul posto di lavoro, mentre le altre mamme sono già fuori nel decreto. Se si vuole andare in congedo di maternità dopo 30 settimane di gravidanza, di quanto dovrebbe essere, il medico non ha il diritto di dare un certificato medico dopo il periodo o contabile necessaria per ignorare i malati-list.
In alcune situazioni, è possibile un accordo personale con il datore di lavoro, ma in questo caso dovresti capire che ti assumi personalmente la responsabilità della tua salute.
Maternità e parto in ospedale
Con il tempo una donna in congedo di maternità è riconosciuto come inabili al lavoro, allo stesso tempo, si apre automaticamente il congedo per malattia e maternità. La legge ha stabilito che a 30 settimane donna incinta dovrebbe andare in congedo di maternità, al fine di iniziare a prepararsi per il parto, la propria salute, scuola materna obustraivaniem per il tuo bambino e di altre questioni urgenti.
Lavoro in congedo di maternità
Nonostante il fatto che una donna, essendo in un decreto, dovrebbe prendersi più cura della sua salute e altro ancoraper impegnarsi in se stessi, molti hanno ancora bisogno di un lavoro in congedo di maternità. Tuttavia, la legge spiega anche questo punto. Quindi, il congedo di maternità non continua, se il lavoratore prima, prima della sua cessazione, è andato a lavorare.
Se sei esposto a fattori dannosi sul tuo lavoro, secondo le conclusioni mediche devi essere trasferito a un altro lavoro, mentre i guadagni medi devono essere salvati. Prima che ti venga dato un posto di lavoro che escluda l'impatto di fattori dannosi, dovresti essere esonerato dal lavoro mantenendo il guadagno medio per tutto il tempo perso a spese del datore di lavoro.
Legge sul congedo di maternità
Che cosa si intende con il termine "congedo di maternità", i diritti di una persona che è sul decreto, la durata delle ferie, i metodi di calcolo delle prestazioni, la possibilità di aderire al congedo di maternità - tutte queste questioni sono contemplate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
I tempi cambiano e alcuni articoli della legge. In conformità con ciò nel 2013, sono state apportate alcune modifiche alla legge vigente in materia di congedo di maternità. Più in particolare, le modifiche hanno interessato la maggior parte degli importi di benefici e benefici. Ora verrà calcolata la maternità, in base agli ultimi due anni di lavoro.Nel caso in cui la futura madre lavorasse prima della gravidanza contemporaneamente per diversi lavori, tutti i datori di lavoro devono pagare i sussidi di gravidanza e maternità. Per quanto riguarda i pagamenti per la cura del bambino, la mamma dovrebbe decidere da sola, con enfasi solo su un datore di lavoro.
Art. 255 TC indica che le donne sono date il congedo di maternità, la legge chiaramente stabilito i limiti della sua durata: 70 (nel caso di gravidanze multiple - 84) giorni di calendario prima del parto e 70 (nel caso di complicazioni nel parto - 86, alla nascita di due o più figli - 110) Calendario giorni dopo la consegna. Il congedo di maternità è calcolato in totale e viene dato alla donna completamente indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati prima della consegna. Cioè, il congedo viene concesso immediatamente per l'intero periodo - 140 giorni di calendario (o più), e non importa quanti giorni hai usato prima della consegna. Ad esempio, se la nascita è venuto 10 giorni prima di quanto ci si aspetta, e il congedo prenatale è stato di 60 giorni dopo il parto viene automaticamente aumentata di 10 giorni, non ci saranno 70 giorni, e 80.
forseEssa si basa sul lavoro di affidarsi regolare ferie annuali retribuite e utilizzarlo direttamente davanti congedo di maternità o dopo di esso. Ciò è evidenziato dall'art. 260 TK "garantisce le donne a dare priorità alla fornitura di ferie annuali retribuite": prima di congedo di maternità o immediatamente dopo di esso, o alla fine del congedo parentale da parte della donna, su sua richiesta, sia ferie annuali concesso, indipendentemente dalla durata del servizio dell'organizzazione.
Inoltre, in conformità con la legge, è possibile applicare al datore di lavoro con la richiesta di stabilire un part-time o part-time settimana lavorativa. Secondo la legge (art. 93 del LC RF) per questo è necessario presentare un certificato medico con una raccomandazione utile.
Quando vai in congedo di maternità
Quindi quando le donne se ne vanno in congedo di maternità? Al fine di ottenere il congedo di maternità necessario fornire certificato di invalidità sul luogo di lavoro o di studio. Pezzo di disabilità data nella clinica prenatale a 30 settimane di gestazione, la sua durata, come si è detto, 140 giorni, e in parto complicato o multipla periodo di congedo di gravidanza è esteso.
Vacanza per un assistente
Naturalmente, la giovane madre, soprattutto all'inizio, troverà difficile affrontare i propri doveri da sola. Forse si sentirà male, e sarà importante per il marito essere lì tutto il tempo. Cosa si può fare in questa situazione, se il marito lavora? Può prendere un altro congedo, che dovrebbe essere dato a lui indipendentemente dal termine del suo lavoro continuo nell'organizzazione in connessione con il congedo per la gravidanza e la moglie di parto.
Quindi, secondo l'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alcune categorie di dipendenti, ferie annuali retribuite sono fornite a loro piacimento in un momento conveniente per loro. Per concedere il congedo al marito, è necessario rivolgersi al datore di lavoro con la domanda appropriata.
Aspetti monetari del congedo di maternità
Congedo di maternità della durata di 140 giorni - retribuito. Chi e quanto finanzia?
Durante il congedo di maternità, una donna riceverà un'indennità di maternità pari al suo guadagno medio (reddito) o alla taglia dello stipendio se sta studiando. Tutte le lavoratrici hanno diritto a tali benefici; disoccupati registrati presso il servizio di collocamento; gli studenti; donne militari e che lavorano in organizzazioni militari come personale civile.
A quali aspetti devo prestare particolare attenzione quando pago il congedo di maternità?
Questo vantaggio dipende direttamente dalla quantità di salari. Il fatto è che tutti i benefici relativi alla gravidanza e al parto sono pagati non a spese dei fondi del datore di lavoro (come salario) ma a spese del Fondo di previdenza sociale, un'organizzazione statale che fornisce sostegno sociale ai cittadini che lavorano. Per calcolare i benefici secondo le regole, a partire dal 1 ° gennaio 2011. Secondo la legge, ora i pagamenti sono effettuati sulla base dei salari durante gli ultimi due anni di lavoro. L'importo dello stipendio per gli ultimi due anni di lavoro è diviso per il numero totale di giorni di calendario, esclusa l'incapacità temporanea al lavoro, il congedo di maternità, il congedo di maternità, il congedo parentale. È stato descritto sopra come vengono corrisposti i sussidi per le donne che hanno lavorato prima della gravidanza in due o più posti di lavoro. Pertanto, se una donna sta solo pianificando la nascita di un bambino, ora può stimare la dimensione della futura indennità e valutare i suoi benefici e rischi in questo caso.
Un altro caso - un imprenditore individuale, ad esempio, nel campo del commercio - un'occupazione femminile molto comune.Dove e come ottenere benefici per il periodo di congedo di maternità, e quale sarà la sua dimensione? Queste donne hanno il diritto di ricevere benefici dal fondo di assicurazione sociale. Tuttavia, come singoli imprenditori, avvocati e alcune altre categorie di reddito dei cittadini non può essere calcolato in base alle regole generali stabilite per i salariati con un determinato datore di lavoro, ci sono alcune caratteristiche.
In primo luogo, quando si calcola l'importo delle prestazioni, vengono presi in considerazione solo i redditi per il periodo per il quale sono versati i contributi assicurativi al fondo di previdenza sociale.
In secondo luogo, la retribuzione media giornaliera di un imprenditore viene calcolata dividendo il numero totale di entrate per il numero di giorni per i quali vengono effettuati i contributi. Dopo di che, il salario medio giornaliero viene moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità, che per la sua durata è la stessa di quella delle categorie convenzionali di lavoratori, vale a dire. E. 140 giorni.
In terzo luogo, nel 2014 è stato stabilito che l'importo totale delle prestazioni di maternità (con una vacanza di 140 giorni) non dovrebbe superare 207 mila rubli.
Altri benefici
Oltre a pagare il congedo di maternità, la legislazione attuale stabilisce diversi tipi di benefici per le future mamme. Parte dei benefici dipende dalla quantità di salari, la parte è fissata in un importo fisso e non dipende dal salario del futuro o dalla giovane madre. In un importo fisso sono installati:
- indennità quando si registra per un massimo di 12 settimane di gravidanza - 515,33 rubli;
- indennità per la nascita di un bambino - 13741,99 rubli;
- l'assegno per l'assistenza all'infanzia prima del raggiungimento dell'età di un anno e mezzo non è fissato in un importo fisso. È calcolato sulla base dei guadagni medi moltiplicati per il 40%.
Chi dovrebbe pagare i soldi? Per diverse categorie di cittadini, la stessa indennità è corrisposta da diverse fonti. Tutte le lavoratrici ricevono benefici dal Fondo di previdenza sociale; studenti - a spese del bilancio, che stanzia denaro per borse di studio nella loro scuola; donne, impiegati o impiegati in unità militari - a spese del corrispondente articolo del bilancio federale. La richiesta di sussidi è necessaria sul luogo di lavoro, studio o servizio e per il recupero delle prestazioni - in tribunale; Per raccogliere la sovvenzione è necessario da quel corpo che era obbligato a pagarlo.
A volte c'è una situazione in cui il diritto di congedo di maternità di una donna riceve, essendo già in congedo di prendersi cura di un bambino in precedenza nato sotto un anno e mezzo. Che tipo di vantaggio si pone in questo caso? Uno su due, su richiesta di una donna: un'indennità di maternità o un'indennità per bambini fino a un anno e mezzo. È naturale scegliere quello più grande.
Documenti per la registrazione delle prestazioni
Per le sovvenzioni di registrazione presso il luogo di lavoro (studio), è necessario presentare una domanda di concessione appuntamento, un certificato dall'ufficio del registro del certificato di nascita del bambino, la nascita di un bambino, e se entrambi i genitori lavorano (servono, impara a) fornire ulteriori un certificato dal luogo di lavoro (servizio, studio) dell'altro genitore che tale indennità non gli è stata assegnata.
Quando si effettua la concessione di unità di sicurezza sociale presentare inoltre un estratto dai libri di lavoro, ID militare o altro documento l'ultimo luogo di lavoro (servizio, studio), debitamente certificata.
